Британия — кадровый вопрос AtomInfo.Ru, ОПУБЛИКОВАНО 08.12.2018 Атомная отрасль Британии нуждается в ежегодном притоке 7 тысяч квалифицированных работников для достижения поставленного ориентира по кадрам на 2021 год, пишет «World Nuclear News», ссылаясь на новую редакцию стратегического плана, подготовленного занимающейся проблемами … Читать далее
Британия — кадровый вопрос
AtomInfo.Ru, ОПУБЛИКОВАНО 08.12.2018
Атомная отрасль Британии нуждается в ежегодном притоке 7 тысяч квалифицированных работников для достижения поставленного ориентира по кадрам на 2021 год, пишет «World Nuclear News», ссылаясь на новую редакцию стратегического плана, подготовленного занимающейся проблемами отраслевых кадров группой NSSG.
Ориентир, о котором идёт речь, таков — в 2021 году Британия должна располагать примерно 100 тысячами (100 600) работниками, занятыми в атомной отрасли полный рабочий день.
Обновлённая версия стратегического плана (Updated Strategic Skills Plan) была представлена 6 декабря 2018 года на конференции в Лондоне, организованной ассоциацией ядерной промышленности Соединённого Королевства.
Группа NSSG создана рядом отраслевых нанимателей и профсоюзов и занимается проблемами кадров как в гражданском, так и в военном секторах атомной отрасли Британии. Участие в работе группы принимают также правительственные ведомства страны. Первая редакция стратегического плана была опубликована группой в 2016 году.
Ранее в этом году в Британии был подготовлен ещё один документ под названием «UK’s Nuclear Sector Deal». Он представляет собой обязательство британской атомной отрасли работать совместно и при поддержке правительства над развитием атомной энергетики в стране.
В этом документе, естественно, есть упоминание о кадрах как одном из основных слагаемых успеха. В свою очередь, стратегический план от группы NSSG раскрывает пути достижения поставленных ориентиров по человеческим ресурсам.
Помимо общей численности, среди ориентиров есть и другие. Так, к 2030 году доля женщин в британской отрасли должна возрасти до 40% (сейчас их 22%). Диссертации (PhD) по ядерным специальностям должны защищать не менее 72 человек в год.
Необходимо сделать атомную отрасль привлекательной для работников других отраслей, поощряя их переходы в атомную энергетику. Нужно также возбуждать у молодёжи интерес к атому, для чего потребуется целенаправленно охватывать школы, разрабатывать и проводить образовательные и карьерные мероприятия, и так далее.
Женскому вопросу в обновлённом стратегическом плане NSSG уделяется особенное внимание. В частности, в нём говорится, что «мы… упускаем возможности, получаемые от энтузиазма и мотивации» женщин.
Отношение числа женщин, принятых на работу, к общему числу кандидатов-женщин в атомной отрасли Британии достаточно велико. Однако в NSSG считают, что необходимо усилить работу по привлечению и удержанию женщин в отрасль.
По молодёжной политике группа предлагает такие меры, как присуждение стипендий для учащихся по ядерным специальностям, создание «рекрутинговой платформы» для выпускников вузов и аспирантов для облегчения поиска работы в отрасли и формирование единых стандартов и требований для будущих атомщиков.
Кроме того, NSSG предлагает запустить в Британии пилотную программу по переобучению работников угольной отрасли с целью их последующего перевода на работу в атомную энергетику.
Ключевые слова: Кадры, Европа, Великобритания, Статьи
Другие новости:
Завершилось изготовление корпуса реактора для блока «Fangchenggang-3»
Корпус будет доставлен на площадку в декабре.
В Китае изготовлена первая партия ТВС с кольцевыми твэлами для легководных реакторов
Партия изготовлена корпорацией CNNC.
Форум прошёл 3-4 декабря.